Rompre le contrat si vous n`êtes pas satisfait du travail avec la période de préavis appropriée. L`employeur a également la possibilité de vérifier vos capacités, vos compétences et la façon dont vous résolvez les problèmes si la période d`essai mentionnée dans le contrat dépasse ces limites maximales, la clause de période d`essai est réputée nulle et non avenue pour la période excédentaire. En outre, avant de recruter un salarié et d`établir un contrat de travail, les employeurs doivent d`abord soumettre une déclaration de poste vacant à l`Agence pour le développement de l`emploi-ADEM. En d`autres termes, si l`employeur décide qu`il veut que vous restez pour un autre mois à la fin de votre contrat, vous avez automatiquement un CDI. Une caractéristique importante du contrat CDI est la période probatoire (officieusement connue sous le nom de période d`essai). C`est le terme qui permet à la fois à l`employeur et à l`employé d`avoir une courte période de préavis (généralement de 2-3 semaines) pour induire la souplesse nécessaire pour mettre fin au contrat pendant la période probatoire. Le concept derrière cette période est que, en cas de problèmes rencontrés après le début du contrat, l`une ou l`autre partie peut choisir de mettre fin au contrat avec beaucoup moins de tracas et beaucoup plus de facilité par rapport à l`époque après la période de probation a déjà passé. La période probatoire varie en fonction de la clause spécifique d`un contrat particulier. Par conséquent, c`est un concept sensé qui se débarrasse de tout risque tout en préservant la sécurité d`emploi qui suit après la période probatoire est terminée. Si le contrat est suspendu pendant la période d`essai (en raison d`une maladie, d`un congé pour raisons familiales, etc.), la période d`essai est suspendue pendant toute la période d`absence.
Je suis totalement confus si à la recherche d`un CDD/CDI travail basé sur un contrat ou attendre jusqu`à ce que je reçois mon certificat d`études supérieures. Votre précieuse réponse et vos conseils seront très utiles. la nature du travail accompli et, le cas échéant, une description du rôle et des tâches confiées à l`employé au moment de son emploi. L`employeur peut également déclarer que l`employé peut être affecté à d`autres tâches; J`ai travaillé dans une entreprise en tant qu`apprenti et cela arrive à la fin de mon apprentissage. La société me donne une lettre d`offre et il est dit que le contrat est un CDD. Selon les raisons de donner un CDD, je ne me trouve pas dans un de ces. La société n`a pas d`affaires supplémentaires, la position que je suis embauché pour est une fonction de soutien régulier. Je ne suis pas embauché pour remplacer quelqu`un qui passe en congé de maladie ou un congé parental et je ne suis pas embauché comme travailleur saisonnier ainsi. En outre, j`ai déjà travaillé à la société pendant un an afin qu`ils ne peuvent pas utiliser le CDD comme une période d`essai pour moi non plus. Ainsi, je ne vois aucune raison pour eux de me donner un CDD.
Si vous recevez des bulletins de paie, mais n`obtenez pas un contrat écrit, vous êtes automatiquement un employé CDI, car le bordereau de paie lui-même peut être considéré comme un contrat contraignant. la durée du congé annuel payé, ou s`il n`est pas possible de le déclarer lors de la conclusion du contrat, les moyens utilisés pour déterminer et répartir le montant du congé doivent être indiqués; La déclaration permettra à l`ADEM de vérifier s`il y a des demandeurs d`emploi qui ont une priorité de travail. Si un employé tombe enceinte pendant la période d`essai en vertu d`un contrat de travail permanent, la période d`essai est suspendue à partir du jour où l`employé soumet un certificat médical à son employeur confirmant sa grossesse.